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员工正常离职的流程是什么
辞职申请表经各级领导签署意见审批；员工辞职申请获准，办理离职移交手续。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此接下来将由为您介绍关于公司正常离职流程，希望可以解决大家的相应的问题。公司正常离职流程 办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。
提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算 擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
员工辞职具体流程 按照离职手续表办理相关手续：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。离职的具体事项都有什么？（1）离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
一心堂离职手续到哪个程序要怎么看
劳动者在单位离职，那么一般找单位领导批准的，可能在1天内批准然后，要按规定办理离职手续，一般需要30天。
离职手续需要办1至2天，快的话，大概半天就可以完成时间的长短，这要看公司规模的大小和人力制度是否完整。
对于一个月的理解，并不是非要你待满一个月，如果公司同意，则提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续，走人。
直接去劳动局告，她们，我也干的好好的，一下子就被领导给踢出来了。
离职手续办理流程
离职手续办理流程：提前通知、填写辞职申请表、单位审核、申请表留存、办理工作交接、结清工资、办理离职手续。提前通知：员工若要离职，一般需要提前30天向用人单位提出书面辞职申请。
离职手续办理的流程是：和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。本人送辞职申请书至单位审批。
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
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